俗话说得好，别拿村长不当干部，村干部在我国农村管理中发挥着重要的作用。农村虽然是我国最基层的组织机构，但是其数量众多，只有农村管理好了，才能促进我国城乡取得均衡的发展。但目前村干部的待遇比较低，怎样提高村干部的待遇问题，也是国家考虑的一个要素。2018年村干部工资标准将会提高为了更好的留住人才，更好的鼓励村干部为广阔农人谋福利，现在国家大幅度进步乡村村干部的福利待遇，发布了村干部的薪酬标准，比较之前而言，村干部干事的活跃性也大幅度进步了。 　　之前村干部们之所以罕见作为，主要是缺少必定的鼓励办法，干得好与干的差拿着相同的薪酬，那么自己又何须费力呢？费力含辛茹苦让广阔农人们富裕起来了，自己还照样拿着那一丁点儿薪酬。为更好的发挥村干部的职能作用，加大对村干部的鼓励力度，国家出台了《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》，在这项通知中明确规定了乡村村干部的薪酬和当地农人的收入挂钩，这也就意味着假如村干部能有用的进步当地农人的收入水平，那么自己的收入待遇也将会大幅度进步。这样就能鼓励广阔村干部活跃发挥领军带头作用，然后带领广阔农人们提前完成脱贫致富。 　　村干部也有不同的等级，一般村里边权利最高的就是村委书记和村主任，其他还有村管帐等。详细的薪酬标准和村干部的不同等级也有关系：1.村委书记的薪酬标准应当不低于当地乡民人均收入的两倍;2.村主任的薪酬标准应当不低于村委书记薪酬的70%;3.其他村干部的薪酬标准应当不低于村委书记薪酬的50%。 　　除了薪酬的上涨，其他方面的福利待遇也有所进步，比方还进步了养老待遇，村干部在职期间还可享受到免费体检，退休之后还能享受养老金福利等。这样全面进步乡村村干部相关待遇之后，也将引来乡村竞选村干部高潮，会有更多的有志青年情愿投身到乡村建设傍边，为广阔乡村的开展奉献自己的一份力气。 （第一农经整理）