人社部统计公报显示，2018年全国农民工总量28836万人，其中外出农民工17266万人。其表示，切不可以低估1.7亿多人口流动返程潮，对疫情的负面影响，首当其冲的是对珠三角、长三角、京津冀地区的冲击作用。曾光预测，按发病时间估计，拐点比返程高峰推迟一个潜伏期出现，如果按确诊时间估计，还要在后延一周左右的时间。各地上升拐点是否真的出现?以及上升的幅度大小?直接考验各地的防控工作是否扎实。“令我最担心的是，由于疫情统计拖后于感染时间，近日内我们看到的依然是疫情的不断下降，因此掩盖了返程感染造成实际上升的趋势，使人们放松了警惕。”曾光强调。

　　各地展开“抢人大战”，这也是目前有意思的一种现状。那么，既然每年都有3亿农民工进城，为什么还要“抢人”呢?面对3亿的劳动力，为什么各地还是存在着“用工荒”呢?

　　为此工厂老板表示了苦衷：“90后招不来，80后做得慢，70后不敢招，所以才出现了中国式的用工荒现象“。

　　对此，我们认为，中国劳动力市场并不缺少农民工，但是这些农民工离开企业所需要的标准却还有距离。这位老板说的“90后招不来，80后做得慢，70后不敢招"， 虽然并不完全正确，但也说明当前“用工荒”的一些特质：

　　首先，如今在工厂打工的90后有不少，一些90后初中也没毕业，就从小辍学打工。由于学历不高，他们无奈之下进厂做了普通工人，但是他们心有不甘，稍有不满就离职而去，所以90后的工作岗位非常不稳定。往往是企业培养了几个月，就辞职不干了，这让企业很头痛。还有一些90后是大学毕业生，他们进厂是想做管理或做白领工作，如果工厂安排他们学习技术工人这一块，他们还是愿意学一些东西的，但是时间长了，技术学会了，人就又跑了。

　　有些90后年轻人喜欢在工厂里面拿着三四千元工资，做做白领工作，但是工厂需要管理岗位有限，更需要一线工人，而枯燥的工作岗位、较低的工资收入、恶劣的工作环境，缺乏人情味的管理制度等，都使90后年轻人普遍不愿意长期呆在生产流水线。

　　再者，说一下80后，很多企业认为80后群体员工做事做得慢，所以，也并不十分喜欢80后员工。而我们对此的理解是，80后最早已经到40岁了，最少也过30岁了，他们当中有能力的人自己去当老板，或者当企业的中高层管理者，80后如果还在基层一线混，那肯定是能力不强，做起事来效率不高的人了。这样一直在基层混的80后，企业当然不会喜欢。企业喜欢招聘的是有能力、有技术、做事快的80后职工。

　　最后是70后，70后现在上有老，下有小，主要把心思都放在了家里，身体精力状况也不如年轻人。而且70后请假的比较多，这样的职工队伍很不稳定。另一方面，最老的70后已经50岁了，最年轻的也有40出头了，再干几年要退休了，企业有培训也更愿意培养年轻人，并不愿意再培养70后。而只有在80后、90后年轻人实在招收不足的情况下，也只能拿70后顶上去凑数。